万狗体育 谈如何促进干部队伍长效作风建设

日期:2021-03-31 15:08:17 浏览量: 115

杨文俊

党的作风与人民的支持和党的生死息息相关,党的作风反映在干部的作风上。中国共产党第十八次全国代表大会的报告明确要求:“坚持以人为本,执政为民,始终与人民保持血肉联系”,这使工作作风得到了发展。新的历史高度,指出了新时期党的作风的加强和改善。方向。

一、干部作风建设的基本情况

近年来,在苍南县委,县政府的领导下,各部门和乡镇充分贯彻了党的十八大,十八届三中全会的精神。委员会和习近平总书记的一系列重要讲话,加强和改善了干部的作风。作为推进“浙江美丽南门”建设的重要保证,党员干部的宗旨意识和群众观念得到了新的增强,工作方式的改进和改进取得了新的进展亚搏登陆 ,取得了新的进展。他们与群众合作以及与群众紧密联系的能力。这一新进展改善了公民实用主义和廉洁的形象,并在全面深化改革中取得了新的突破。

(一)县委,县政府高度重视,全县形成浓厚的工作氛围,建立了党风廉政建设责任制。制动器会议和中共第八届苍南县纪委第五次会议(扩大)在会议上,该县领导干部认真研究并贯彻了党的十八届三中全会的精神。党,十八届中央纪委第五次全体会议,省市纪委第五次全体会议和第八届县委第七次全体会议。县的党风廉政建设和反腐倡廉-腐败工作,2015年工作任务的研究和部署,必须保持政治上的决心坚持党的纪律,严格执政党,进一步集中于中心,突出主业,为大局服务,进一步严格纪律,严格整顿“四个作风”凤凰体育 ,严惩腐败,深化党风廉政建设。改革纪律检查制度,落实“两个责任”,加强监督纪律责任制,为新常态下“美丽的浙江南门”建设提供有力保障。

(二)以活动为载体,干部作风建设不断深化。近年来,苍南县根据中央,省,市两级委员会的有关要求,组织开展了干部作风建设。党的群众路线教育和实践活动要根据实际情况,坚持高起点规划,高标准推进,严格切实抓好一切环节,实现群众接触和解决问题的三维全方位覆盖,促进群众群众的实施。整改推进干部作风建设,有效促进改革发展,采取多种措施,充分把握党风廉政建设。《清风物语》反腐微故事集会,反腐晚会,“ “纪律与规章”,对“清风入屋”领导干部的配偶进行警告教育,组织和巡回查明违反党员干部的口供记录,发送假期和反腐败短信,党章和党的党纪专项培训推进干部作风建设,第一个循序渐进的党风廉政建设举报制度,以及介绍全面贯彻《苍南县县委党员干部基本行为守则(试行)》,全县干部作风建设不断推进。

(三)紧抓“美丽南门”建设,优化发展环境,干部作风建设的针对性和有效性不断增强。全县各部门镇认真实施。打破困境,纠正“四个否定”。一项提高风格效率的专项活动,对“四个否定”问题认真负责;深化“四个单一网络”的建设,促进政府职能的转变,精简行政管理和下放权力促进权力的透明,规范运行,体现强烈的不健康趋势,易于群众滋生腐败漏洞和弱点,制定并实施预防,清理和整改措施;开展万人评价和“三级联合评价” ”等政治动向回顾工作,顺畅沟通,拜访监督陈抓紧抓民生重点难点;抓紧抓好民生。大力开展农村基层工作作风检查,严肃查处农村基层干部腐败,职业侵占等违法违纪行为,努力解决群众强烈反映的突出问题。加强对农村集体“三个首都”的监督澳洲欢乐8app ,规范村务公开。公开调查,暗访,专项治理,典型案例曝光等,严格问责制,有效地促进了干部工作方式的不断变化。

二、当前干部作风存在的主要问题

通过开展党的群众路线教育和实践活动,实践“三个严格三个现实”活动,苍南县广大党员干部的作风得到进一步改善。绝大多数干部可以深入现实,与群众接触,诚实守信。为人民勤奋。但是,与新形势新任务的要求和人民的愿望相比,干部作风的发展还存在差距。

(一)学习与使用之间的联系不够紧密。自从党的群众路线教育实践实施以来,大多数干部的学习积极性得到了极大的增强,但是一些干部对知识组合的掌握不够。理论研究与工作实践之间存在脱节,这体现在以下事实上:上级有关文件的执行有时是机械的,而当地的实际结合不足以促进工作的进行。工作得很好,一些干部参加了这项研究,对半知识和简单的品味感到满意,理论知识与我自己的工作的深入融合导致了两种皮肤的使用。

(二)创新氛围还不够浓厚。当前是全面深化改革的重要时期。我们已经进入了解决深水改革领域棘手问题的特殊阶段。新问题和新矛盾层出不穷,但一些干部的创新精神还不够强,对新情况,新问题的深入研究不足,不能提出新的对策,没有新的方法,也没有矛盾和困难。 ;上级下达的一些指示和任务被复制和转移,缺乏创造力,无法融入当地现实,因此,应根据自己的工作特点提出新的对策。

(三)工作作风不够现实。一些干部的工作计划不切实际。接到工作任务后,有时他们想到的第一件事就是如何尽快完成工作,而不是如何完成工作。做好工作,有办法对付,工作量大,压力大,影响工作效果的心态尤为明显,有些干部工作不好,缺乏钉子精神,有时怕困难,使一些重点,困难的项目无法按时推进;一些干部工作方法不正确,对相关政策法规的研究不够彻底,工作方法相对简单,相互交流。与同事的想法还不够。

(四)自律意识不够强。一些干部对自己的要求还不够严格,仍然存在诸如上班迟到,提早离开,在工作时间从事私人事务等现象。处于位置而不是处于位置等;一些干部在心里运气好,从心理上讲,我觉得吃些东西和吃些东西是一个小问题,仍然存在“吃,吃,吃,喝,需求”的问题;非常很少有干部没有正确处理国家,集体和个人利益,有时把个人利益放在党和党中,人民利益至高无上,无法承受超越红线的诱惑。在群众中有不好的影响。

上述干部作风有很多原因。从主观上看,干部的个人思想,素质和能力,党性和道德水平没有及时得到更新和提高。从客观的角度来看,文化传统,社会环境,体制机制和利益关系具有深远的影响;下班一方面,作风教育不够扎实,规章制度不够健全,监督管理不够严格,调查和处罚不到位。结果,未真正实施一些样式构建的措施和要求。

三、关于促进长期干部作风建设的几点建议

建设干部作风是党的建设的一项重要任务,我们必须不断重视,解决症结和根源。

(一)加强学习和教育。有必要强调学习的内容,要秉承中国共产党第十八次全国代表大会,十八届三中全会的精神,以及习近平总书记重要讲话作为重要学习内容,深入开展政治纪律监察教育工作,严格政治纪律规范,认真组织宗旨,政治成就,民主法制建设树立人民利益至上理念,依法治国亚博电子竞技俱乐部 ,不断提高思想政治素质;运用党委中央集团(党组)等理论学习,干部学习的载体,结合当前党的重点任务县,加强对经济学,法律,历史,文化,社会等相关知识的研究,积极实现学习与使用相结合。创新教育载体,组织集体学习和授课除了其他传统的学习媒体乐鱼体育网 ,我们还充分利用“正风守纪律”栏目,干净的苍南微博,“今日苍南”等媒体报纸深入开展报道正风速记特战,并使用正风手纪违法暴露平台。 ,命名并公开“四风”问题,以扩大“建立新风格”的影响力。通过积极和典型的“表现正直”,消极的“警惕正直”教育和对话提醒“促进正直”活动,形成了健康向上的组织风格。

(二)加强执行。我们必须采用正确的作风,消除“四风”,“两难,四无”,良好的环境,确保稳定的农村检查以及其他作风建设活动的载体,以及详细落实“两责”具体办法继续落实党风廉政建设分步报告制度,全面推进落实党风廉政建设的主要责任有必要进一步完善公开,暗访,专项监督,深化“呆滞慢乱”等措施,对“无责任,无为而治,不负责任,粗心大意”和“群众办事困难,推进工作困难”。我们必须坚定不移地把重点放在中心上,为大局服务,坚定不移地执行县委,县政府部署的决定,同时考虑作风建设与经济社会发展,实现作风建设与经济社会建设的共鸣与协调发展。有必要不断拓宽服务于“浙江美丽南门”建设的有效途径,实现“浙江美丽南门”的建设。在实践中发现问题,改进风格,并纠正偏离科学发展要求的行为。

(三)加强监督机制。有必要加强团队内部的监督意识,并通过举行民主的生活会议,进行坦诚的交谈和个人意见交流来提高内部监督的强度。通过政府事务反馈网络和建立投诉热线,举报箱等渠道了解群众心声,提高群众监督的地位;加强网络监督,建立民意信息联络员队伍;公开舆论热点渠道,定期召开反腐败审查会议,聘请群众监督人员,进行问卷调查,发表意见,完善群众来访制度,充分发挥监督作用。职能部门,进一步改善措施,如公开和暗访以及特别监督和监督。有必要完善规范化的监督机制,继续采用“公交GPS定位系统查询航迹和发票管理系统”。在酒店现场检查消费,检查食品和饮料,检查会计凭证的详细信息,模拟商务电话回访等,并密切关注重要场所,重要节点和重要人员,组织并进行特别监督为义和纪律而采取的行动,并为改正而付出巨大的努力。四风“。

(四)充分发挥领导榜样作用。要加强和改进作风建设,必须充分发挥领导干部的指导作用和示范作用。 “公义”,坚持政治,正直,加强党性锻炼;在学风建设中,突出“用”字眼,从而学会建立道德,学会增进智慧,学会修身,并运用所学知识,将学习成果转化为促进工作的能力;在工作作风建设上,突出“施”字,树立和实践对政治成就,权力和利益的正确观望,讲真话,要务实,谋求实效;在领导作风建设中,突出“恭”字眼,增强民主意识,以开放的心态听取各方面的意见。社会各方面的监督;在生活方式的构建中,突出“小心”一词,谨慎,谨慎,谨慎,严格执行廉政规则,维护严谨的生活态度和生活方式。

(五)严格的评估和评估。有必要继续改进“三级联合评估”机制,完善评估和评估标准体系,创新评估方法,扩大部门服务目标的参与度,以及有效加强职能部门建设,把握政治趋势。有必要进一步完善考核奖惩制度,制定科学,定量,可操作性强的绩效考核方法,并将绩效考核与工作目标考核,党风廉政建设作比较。廉洁的政府责任制考核,领导干部年终汇报和年度工作人员考核,结合考核结果作为绩效考核,奖惩,选拔任用的重要依据。完善约束工作风格问题的问责机制,加强党委(党组)和纪检委员会(纪检组)的责任,掌握工作作风,对违纪者进行处理党委(党组)和纪检委员会(纪检)组)严格负责。

(作者单位:县人民政府财务办公室)