银河国际 酒店员工劳动合同范本

日期:2021-02-19 15:13:42 浏览量: 116

如何编写酒店员工劳动合同?以下是《海外留学》(Study Abroad)编辑编写的“样本酒店员工劳动合同(标准)”。欢迎阅读它,仅供参考。希望对您有帮助。 “海外留学”的合同模板列中有更多文章。希望您能注意并阅读它们。

酒店员工劳动合同样本(标准)[1]

甲方__________________________________

公司地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____天

家庭住址______________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村庄

根据《劳动法》及有关规定,双方已在平等的基础上达成协议,自愿签署本合同,并共同遵守本合同所列条款和条件。

第1条:本合同于_____year_____month_____生效,并于_____year_____month____终止。

试用期在_____year_____month_____day结束。

劳动合同期限少于六个月的,试用期不超过十五日;劳动合同期限超过六个月且不足一年的,试用期不超过三十天;劳动合同的期限为一年以上且小于两年。劳动合同的期限超过2年的,试用期不得超过6个月。

第二条乙方应担任________________________的职位(工作类型)。

乙方患有工作类别和行业禁忌的疾病,应立即向甲方报告并立即离职。

甲方与乙方之间关于乙方的职位(工作类型)的其他协议_____________________ ___________________________________________________

第3条在甲方开始工作之前酒店员工劳动合同样本,甲方应就职业安全与卫生,食品安全与卫生,服务标准,职业道德,职业技能以及甲方的规章制度对乙方进行培训。

第四条甲方必须按照国家规定每年对乙方进行健康检查。

甲方应按照国家有关劳动安全卫生的规定,为乙方提供必要的安全防护设施,并分发必要的劳动防护用品。

第五条甲方应当加强安全生产管理99真人 ,建立健全安全生产责任制,改善安全生产经营条件;完善内部服务和食品质量管理体系,严格执行工作质量规范,质量职责和相应的考核方法。

乙方严格遵守甲方的规章制度,以防止发生服务质量事故。

乙方违反服务标准,劳动纪律和甲方的规章制度,发生服务质量事故,甲方可以按照规章制度处理。

第六条甲方应以____的形式向乙方支付工资:

(一)月薪____元,试用期____的月薪,甲方每月在_____之前付给乙方。

([二)日薪____元,试用期内的日薪____,甲方每月支付______天甲方的工资

如果甲方由于业务任务不足而使乙方待命,则甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方同意的工资不得低于xx市的最低工资标准。

第七条乙方的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。甲方由于生产和业务需要,经工会和乙方协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保护乙方健康的条件下,每天不得延长工作时间,每月不得超过3小时,但不得超过36小时。

甲方因工作需要实行特殊工作时间制度的,应当事先报请劳动行政管理部门批准。

甲方安排乙方加班,或者乙方由于客户服务需要延长工作时间,甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

第八条甲方应按照xx市法规为乙方申请工伤和重病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范,质量管理规定和操作程序及其他规定的,依照乙方的相应规定负责。

第十条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时终止本合同:

(一)在试用期内被证明没有资格就业;

(二)有人偷窃财产,赌博,吸毒或打架;

([三)严重失职,为个人谋取不当行为,严重损害了甲方的利益;

(四)严重违反劳动纪律和甲方的规章制度,并遵守甲方终止劳动合同的条件;

(五)严重违反服务规定并损害消费者的合法权益;

(六)私下向客户出售违反法律法规的食品和饮料;

(七)违反了法律法规,并因劳动拘留或教育而受到惩罚;

(八)被依法追究刑事责任。

第十一条乙方在工作期限届满后,如果疾病属于工作类别和行业禁忌,不符合国家和本市有关行业,工作类别和工作规定的, A无法安排其他工作,可能需要提前30天。书面通知乙方终止本合同并向乙方支付经济赔偿。

第十二条乙方终止本合同的,应提前30天书面通知甲方。乙方擅自辞职的,应承担给甲方造成的经济损失。

第十三条劳动合同履行过程中,乙方由于个人过失给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第14条双方同意的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条因履行本合同引起争议的,双方应当在劳动之日起六十天内向甲方所在地区或县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。争议。仲裁裁决不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉。

第16条未在本合同中涵盖或违反xx州和市规定的事项,应按照相关规定执行。

第17条本合同一式两份,双方各持一份。

第18条本合同附后,具有与本合同相同的法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法律代表或授权代理人

(签字或盖章)

签署日期:年月日

使用说明

1。餐饮公司与农民工签订劳动合同时,可参考此合同。

2。企业与民工签订劳动合同时,应如实填写双方的信息。协商后需要双方同意的任何内容均应填写在相应的空白处。双方商定的其他项目已填入第14条,但双方商定的内容不得违反国家法律法规。

3。甲方在签订劳动合同时,应当加盖单位公章;法定代表人,授权代理人或负责人,由乙方签字或者盖章,没有其他人可以签字。

四个。该合同应使用钢笔或签字笔填写,手写清楚,简洁准确,不得改动。

酒店员工劳动合同样本(标准)[2]

根据《中华人民共和国劳动法》以及现行的劳动法律,法规和有关政策,同意在两党之间建立劳动关系,愿意履行双方的劳动权利和义务,并愿意实现双方的平等,自愿和共识。劳动合同应当遵守并共同执行。

第1条合同期限

(1)就业日期从年月日至年月日,试用期为月。

(2)如果合同到期,如果要续签合同,则必须由双方协商并同意续签程序。

第2条工作职位

甲方聘请乙方为xx国际酒店部的后级员工。乙方必须按照保质保量按工作类型(职务)规定的工作要求完成工作任务。

第3条劳动报酬

(1)甲方按照国家有关规定和旅馆经营条件执行旅馆的分级工资制度,并根据乙方承担的职务和其他条件确定相应的工资标准。每月10号的人民币。请每月支付乙方的工资。

(2)甲方实施岗位工资(基于基本工资+岗位工资+福利奖金+资历奖金等)的等级系统,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现良好,甲方遵守规章制度。

(3)甲方可以根据乙方的工作表现和酒店职位空缺向乙方提供晋升机会;当乙方为甲方的经济,福利等做出贡献时,甲方将给予相应的物质和精神上的帮助。奖励。

第4条工作时间

(1)原则上,乙方的每日工作时间为8小时(不包括用餐时间)。根据甲方业务的特殊需要酒店员工劳动合同样本,乙方应推迟工作时间,加班时间不算在1小时之内,每周一次工作时间符合酒店的规定,每个月有薪八天假。

(2)甲方必须严格遵守国家的工作时间制度,合理安排乙方的工作和休息时间。由于工作需要,超过规定时间,甲方应按照规定提供补偿性休息或补贴。符合酒店的相关规定。

(3)乙方可以享受法定假日和带薪假期,例如结婚,丧亲假和与工作有关的伤害。甲方可以根据业务和工作需要安排乙方工作的开始和结束时间,并且可以乙方的照顾在合理休息的情况下,可以要求雇员在法定假日和公共假日工作,乙方应予以支持和服从安排,但甲方必须严格控制加班,加班必须申请并获得批准。

第5条员工教育

(1)在乙方任职期间,甲方必须定期对乙方进行职业道德,商业技术,工作技能,生产安全凤凰彩票app ,各种规章制度和社会法律制度方面的教育,乙方应在此方面积极接受教育。区域并参加,接受评估或检查,将根据酒店的相关政策处理失败者,并将与培训有关的个人信息存储在个人档案中,作为对员工进行全面评估的一部分。

(2)酒店将为潜在员工提供各种专业培训,以使员工实现其个人职业发展目标。

第六条劳动纪律

(1)甲方根据国家有关法律,法规和政策制定了自己的“员工手册”和其他法规。

(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》和其他规则和规定。

(3)乙方必须按时,按质量完成甲方规定的工作任务。要符合甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全卫生操作规程。

(4)乙方必须保护甲方的财产并保留甲方的商业秘密。乙方不得在合同期内和到期后向任何人透露该公司的商业秘密。在任何其他公司中兼职。

(5)如果乙方违反合同规定,行贿,严重忽视其职责或有不道德和粗鲁的举动,导致或表明它将严重损害他人的人身和财产利益,乙方因违反刑法等受到法律制裁,乙方有权被立即开除,乙方对乙方不当行为造成他人财产和个人利益的损失承担法律和经济责任

第7条变更,取消和终止劳动合同的条件

(一)劳动合同的内容可以在双方协商一致后进行更改。

(二)劳动合同的终止:

1、在试用期内,双方可以书面形式通知另一方提前7天终止合同,或者支付7天的薪水代替通知。乙方必须支付违约金培训费用。

2、试用期结束后,根据不同的职位,一般职位的双方可以提前一个月以书面形式互相通知或支付一个月的薪水,而无需另行通知。

3、如果满足以下条件,则甲方可以终止劳动合同:

([1)甲方由于业务状况发生了变化,多余的员工无法更改为其他类型的工作;

(2)在试用期内,证明他们不符合就业条件;

(3)乙方生病或因公受伤,在规定的医疗期限到期后,他不能从事原工作,也不能适应其他工作或患有慢性病和传染病;

(4)乙方严重违反了酒店的劳动纪律和规章制度,并造成了某些后果,应根据酒店的有关规定予以解雇;

(5)乙方不服从工作任务或不胜任工作;

([6)严重失职,私人欺诈,对甲方的利益造成一定损害;

(7)乙方被拘留,进行劳动教养,因违反国家法律法规而被判刑,甲方将被开除,该劳动合同将被终止。

4、在以下情况之一中,乙方可以终止该劳动合同:

(1)经国家有关部门确认,甲方的工作条件和卫生条件较差,严重危害了乙方的健康;

([2)甲方未按要求支付乙方的劳动报酬;

(3)甲方的工资低于当地劳动人民政府设定的支付工人工资的最低工资。

(三)劳动合同的终止:

1、劳动合同规定的期限届满时;

2、出现了双方商定的终止劳动合同的条件;

3、随着劳动合同一方的死亡,劳动合同将被终止。

(四)其他事项:

在合同到期前一个月,甲方应向乙方提出终止或续签劳动合同的书面意向,并经过有关程序。甲方未能及时办理解除合同和续签手续,发生劳资纠纷的,应当承担相应的法律责任。

第8条违反劳动合同的责任

1、本合同的任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向另一方支付,违反有关劳动合同的赔偿方法的规定以及双方之间的协议货币补偿。

2、如果辞职雇员由甲方资助进行培训,并且在培训期满后银河体育官网 ,如果在培训合同规定的服务期限内没有工作,则应向甲方赔偿培训费用法规资助的费用。

3、如果乙方未经甲方同意辞职,则应退还甲方对乙方的培训费用凤凰体育 ,并赔偿甲方的损失。

第9条合同的执行和批准

(1)本合同的解释属于酒店人力资源部门。

([2)酒店“员工手册”和其他规则和条例是合同的附件,是合同的有效部分。

(3)签订此合同后,双方都必须严格遵守该合同,任何一方都不得单方面修改合同的内容。如果有任何未解决的问题,可以通过友好协商解决。

(4)此合同一式三份,双方各持一份钱柜体育 ,由双方共同执行,人力资源部保留一份。

甲方:乙方:

(签名/标记)(签名/标记)

法律代表:(签字/盖章)签订本合同的日期:年月日

编辑精心推荐

劳动合同|无期限劳动合同|就业合同|劳动服务合同|就业合同