yabo2020 最新的酒店员工劳动合同模板[标准版]

日期:2021-02-18 05:04:28 浏览量: 157

风险通知:根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月但不满一年的,应当支付。工人月薪翻倍。此外,用人单位和雇员必须签署正式的劳动合同,并且不得因试用期合同而被“夸大”。如果该合同为试用期合同,则试用期合同的期限应视为正式的劳动合同期限,其工资水平应根据同等职位发出。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方遵守合法,公平,平等,自愿,协商一致和诚实信用的原则签订本合同。

一、劳动合同期限

第1条:本合同的期限由双方协商确定,并采用______的以下形式:

(一)固定期限:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

(二)无固定期限:______________________________________________________________。

风险通知:用人单位和工人约定的试用期不得违反国家法律法规。 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限超过三个月但不满一年的,试用期不超过一个月。劳动合同期超过一年但少于三年的,试用期不超过两个月;固定期限三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不超过三个月。

(三)截止日期是完成某些任务的时间:____________________________________小时。

二、工作内容和位置

第2条乙方同意根据甲方的工作需要担任________职位(工作类型)。

甲方和乙方可以签署工作协议,就工作的具体职责和要求达成协议。

第三条,乙方应按照甲方安排的工作内容和要求,认真履行职责,按时完成工作任务,并遵守甲方的法律法规。

第4条根据甲方的职位(工作类型)的工作特点,乙方的工作区域或地点为。

第五条甲方应根据生产经营需要调整乙方的工作内容,并应经协商同意,并根据本合同的变更进行处理。双方签署或盖章的协议或法律修改通知应作为本合同的附件。

三、工作时间,休息和休假

第六条甲方安排乙方实施_____工作时间制度。

(一)标准工作时间工作系统:乙方每天工作时间不超过8个小时,平均每周不超过40个小时酒店员工劳动合同样本,每周至少休息一天。

(二)工作时间的综合计算系统:乙方的职位采用(年),年/季度/月/周/周(周期)填写工作时间的综合计算。

([三)不规则的工作制度:乙方的职位实行不规则的工作制度。

实行工时或不定期工时综合计算制度的,甲方应在实施前报请劳动保障行政部门批准。

风险通知:我国目前实行标准的工作时间制,工人每天工作8小时,每周工作40小时。合格的公司应实施标准的工作时间制度。一些企业由于工作性质和生产特点而无法执行标准的工作时间制,因此应确保工人每天的工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小时,并且每个工作日至少休息一天星期。公司应严格遵守《劳动法》中关于工期的规定。

第七条甲方保证乙方依法享有休息权。乙方依法享有法定假日,探亲,举行婚丧,计划生育,带薪年假等休假权利。

第八条甲方可以根据生产和经营需要,与工会和乙方协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;如果由于特殊原因需要延长工作时间,则确保乙方健康的条件延长工作时间每天不应超过3小时,每月不应超过36小时。

四、劳动报酬

第九条甲方应当根据公司的生产经营特点和经济效益,依法确定公司的工资分配制度。乙方的工资水平应根据单位工资分配制度,结合乙方的劳动技能,劳动强度,劳动条件,劳动贡献等情况确定。

第10条甲方应按以下形式支付乙方的工资。

(一)每小时工资。乙方的工资标准为人民币/月(周),绩效工资(奖金)是根据乙方的工作绩效,劳动成果和实际缴费根据内部分配方法确定的。

(二)计件工资。甲方实行计件工资制度,应制定科学合理的劳动定额标准,并确定乙方的劳动定额至少应为同一岗位工人的80%。在法定工作时间内完成的,乙方根据法定工作时间内的质量完成甲方的配额,甲方应按约定的配额和计件工资按时足额支付乙方的工资和报酬,并基于乙方的表现。

乙方的劳动配额为_______,计件单价为__________。

(三)是根据甲方依法建立的工资分配制度确定的。

试用期乙方的工资标准为_________元/月(不少于前款约定工资的80%(一)(二)(三)或同一职位的最低工资)。单位,且不得低于单位所在的最低工资标准)

第十一条甲方应在每月之前以货币或转账全额支付乙方。如果是节假日或休息日,则应在最近的工作日提前付款。乙方提供正常劳动的,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

甲方应书面记录乙方工资支付的时间,金额,项目,签名等,并向乙方提供工资清单。乙方有权查询其工资支付记录,甲方应及时提供有关信息。

第12条如果工作中断或生产中断不是由乙方在工资支付周期内造成的,则甲方应支付乙方的正常工资;如果停工超过一个工资支付周期,则甲方安排乙方按照新的工资标准进行工作,但不得低于当地最低工资;如果甲方没有安排乙方工作,并且乙方不在其他单位工作,则乙方应按不低于当地最低工资标准的70%支付乙方的基本生活费用。州,省另有规定的,依照其规定执行。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日或法定假日工作的,乙方应依法安排补休或按照国家有关规定支付乙方加班费。甲方应在下一个工资支付日或之前向乙方支付加班工资。计算加班工资的工资基数应根据乙方在扣除当月加班工资后的上月实际工资确定。乙方上月未提供正常工作的,应扣除当月的加班工资后,按当月的实际工资确定其提供正常工作的时间。

五、社会保险和福利金

第十四条甲亚博电竞 ,乙双方都必须按照国家,省亚博集团 ,市有关社会保险法律,法规和政策的规定参加社会保险,并依法缴纳各种社会保险费。其中,乙方承担的部分应由甲方保留并支付。

第15条在合同期内,乙方应享受休假,疾病或受伤,职业病或与工作有关的伤害,分娩,死亡等利益,以及医疗,怀孕的期限和利益,分娩和哺乳。按照有关法律法规执行。

第16条,甲方向乙方提供以下补充保险和福利:

________________________________________________________

风险通知:雇主必须为工人支付社会保险(俗称五险)。五种保险的合法支付属于强制性法律的范围。雇主不得以任何理由逃避。如果用人单位签订劳动合同,则不付款。五项保险条例的有关规定无效,合同的其他部分继续有效。如果用人单位没有为雇员购买五种保险,则社会保险费征收机构应责令其在期限内付款或用补给代替,并自违约之日起,加收五至十的滞纳金。每天将收取千分之一的费用;有关行政管理部门处以拖欠款额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一个基金”是指国家机关事业单位,国有企业,城市集体企业,外商投资企业,城市民营企业和其他城市企事业单位,民办非企业单位和社会组织为他们的员工。住房公积金。依照《住房公积金管理条例》第十五条的规定,雇用单位应当自使用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。用人单位未办理职工住房公积金登记或者未办理住房公积金帐户设立手续的,住房公积金管理中心应当在限期内责令其办理;逾期不履行的,可以向人民法院申请执行,并处五万元以上五万元以下罚款。

六、劳动保护,劳动条件和职业危害保护

第十七条甲方应当建立和完善作业程序,工作规范,劳动安全卫生和职业危害防护制度,并向乙方提供必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各种规定和操作程序。

第十八条,甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。如果安排乙方从事职业危险作业,则应定期对乙方进行健康检查。

第19条甲方有义务将可能引起职业病危害的职位如实告知乙方,并应向乙方提供劳动安全卫生教育,以防止发生劳动事故,减少职业病危害。

第20条甲方有权拒绝甲方违反规定的命令,并强迫进行危险操作以危害乙方人身安全。乙方有权就危害生命和健康的工作条件进行批评,举报和起诉。

七、劳动合同的履行和变更

第二十一条依照本合同的规定,双方应依法充分履行各自的义务。

第二十二条甲方名称,法定代表人,主要负责人或投资人等的变更,不影响本合同的履行。

第二十三条甲方合并或分立时,本合同将继续有效,继承甲方权利义务的单位将继续履行。

第二十四条经双方同意,可以变更本合同约定的内容,并应书面确认。

八、劳动合同的终止和终止

第二十五条甲,乙双方均应按照《劳动合同法》第三十六条yabo88登陆 ,第三十七条百家乐下载 ,第三十八条,第三十九条和第四十条的规定终止或终止本合同。应当执行第四条,第四十一条,第四十二条和第四十条三、。

第二十六条如果双方终止或终止本合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件,则甲方应依法向乙方支付经济赔偿。

第二十七条甲方非法终止本合同或终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应继续履行本合同。乙方不要求继续履行本合同或者合同无法继续履行的,甲方应当依法向乙方支付经济赔偿标准两倍的赔偿金。

乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十八条甲方解除或者终止本合同,应当按照有关法律,法规的规定签发解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理乙方的档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按照双方之间的协议处理工作交接。如果应当赔偿经济损失,应在工作完成时支付。

九、其他事项

第二十九条甲方应向乙方提供专业技术培训的特殊培训费。双方可以订立特别协议并约定服务期限。

乙方违反服务期限协议的,应当按照协议支付违约金。

第30条如果乙方有义务保密,则两方可订立特殊协议,以就不竞争条款达成协议。

乙方违反竞争限制协议的,应当按照协议支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第31条:本合同应附有以下协议:

1、劳动合同续订表

2、劳动合同变更

3、工作协议

4、培训协议

5、保密协议

6、 ___________

第32条双方同意的其他事项:

第三十三条甲,乙双方因履行本合同而发生的劳动争议,可以通过协商解决。如果协商失败,他们可以依法申请仲裁或提起诉讼。

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第34条本合同未涵盖的事项,应按照国家和省有关规定执行。

第三十五条本合同自双方签字盖章之日起生效。该合同一式两份,每一方均持有一份,具有相同的法律效力。

雇主(加盖公章):_________________雇员(加盖公章):____

法定代表人(签名和盖章):__________________________________________________________天

________年______月______天

劳动合同说明:

1、如果用人单位自雇用之日起未与雇员订立书面劳动合同超过一个月但少于一年,则应向雇员支付两倍于其月薪的工资(两倍于工资)。按照《劳动合同法》的规定,开始时间是从受雇之日起一个月后的第二天,最后期限是与雇员签订的书面补充劳动合同和补充书面劳动合同的前一天。

2、如果劳动合同的履行地点与用人单位的登记地点不一致,则该公司的最低工资标准,劳动保护,工作条件,职业危害保护以及雇员的月平均工资标准上一年度的地区应当按照劳动合同执行地点的有关规定执行;用人单位所在地的有关标准高于执行劳动合同所在地的有关标准酒店员工劳动合同样本,用人单位和劳动者同意执行用人单位所在地的有关规定,并遵守协议。

3、试用期期间,工人的工资不得低于单位同一职位的最低工资的80%,或者不得低于劳动合同中约定的工资的80%,并且低于雇主所在地的最低工资标准。

4、用人单位应支付经认证的工人专业技术培训费用,培训期间的差旅费以及培训产生的其他直接费用。

5、除工人和雇主经协商同意的情况外,如果工人提议根据《劳动合同法》订立一份长期劳动合同,则雇主应与他。劳动合同的内容,由当事人按照合法,公平,平等,自愿,协商一致,诚实信用的原则协商确定。

6、自雇用之日起一个月内,在用人单位书面通知后,如果雇员未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应书面通知该雇员终止劳动关系,而无需支付职工经济补偿金凤凰体育App ,但应当按时向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

7、如果劳动合同已到期,但用人单位和劳动者之间约定的服务期限尚未到期,则该劳动合同应延长至服务期限结束;如果双方另有协议,则以协议为准。

8、雇员连续工作10年的开始时间应从用人之日起算,包括《劳动合同法》实施前的工作年限。

9、除《劳动合同法》规定的解除劳动合同外,用人单位和劳动者不得就解除劳动合同的其他条件达成协议。

1 0、如果某工人因其自身原因以外的其他原因而从原雇主分配到新雇主工作,则该工人在原雇主中的工作年期将合并并计算为新雇主的工作年限。如果原雇主已经支付了雇员经济补偿金,则在解除劳动合同或依法终止劳动合同的计算经济年限时,新雇主将不再计算其在原雇主中的工作寿命。补偿。