凤凰彩票app 酒店员工劳动合同

日期:2021-02-17 21:05:50 浏览量: 179

酒店员工劳动合同范本两篇

[第一部分]

甲方__________________________________

公司地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____天

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村庄

根据《劳动法》及有关规定,双方已在平等的基础上达成协议,自愿签署本合同,并共同遵守本合同所列条款和条件。

第1条:本合同于_____year_____month_____生效,并于_____year_____month____终止。

试用期在_____year_____month_____day结束。

劳动合同期限少于六个月的,试用期不超过十五日;劳动合同期限超过六个月且不足一年的,试用期不超过三十天;劳动合同的期限为一年以上且小于两年。劳动合同的期限超过2年的,试用期不得超过6个月。

第二条乙方应担任________________________的职位(工作类型)。

乙方患有工作类别和行业禁忌的疾病,应立即向甲方报告并立即离职。

甲方与乙方之间关于乙方的职位(工作类型)的其他协议_____________________ ___________________________________________________

第3条在甲方开始工作之前,甲方应就职业安全与卫生,食品安全与卫生,服务标准,职业道德,职业技能以及甲方的规章制度对乙方进行培训。

第四条甲方必须按照国家规定每年对乙方进行健康检查。

甲方应根据国家有关劳动安全卫生的规定,为乙方提供必要的安全防护设施,并分发必要的劳动防护用品。

第五条甲方应当加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制,改善安全生产经营条件;完善内部服务和食品质量管理体系,严格执行工作质量规范,质量职责和相应的考核方法。

乙方严格遵守甲方的规章制度AG体育 ,以防止发生服务质量事故。

乙方违反服务标准,劳动纪律和甲方的规章制度,发生服务质量事故,甲方可以按照规章制度处理。

第六条甲方应以____的形式向乙方支付工资:

([一)月薪____元,试用期____的月薪,甲方每月在_____之前付给乙方。

([二)日薪____元,试用期内的日薪____,甲方每月支付______天甲方的工资

如果甲方由于业务任务不足而使乙方待命,则甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方同意的工资不得低于北京市的最低工资标准。

第七条乙方的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。甲方由于生产和业务需要,经与工会,乙方协商,可以延长工作时间,一般不超过一天一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保护乙方健康的条件下,每天不得延长工作时间,每月不得超过3小时,但不得超过36小时。

甲方因工作需要实行特殊工作时间制度的,应当事先报请劳动行政管理部门批准。

甲方安排乙方加班或乙方因客户服务需要延长工作时间诈金花官网 ,甲方应按照国家规定向乙方支付加班工资。

第八条甲方应当按照北京的规定为乙方申请工伤和重病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范,质量管理规定和操作程序及其他规定的,依照乙方的相应规定负责。

第十条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时终止本合同:

(一)在试用期内被证明不符合就业条件;

(二)盗窃财产,赌博,吸毒,打架的人;

(三)严重失职,为个人谋取不当行为,严重损害了甲方的利益;

(四)严重违反劳动纪律和甲方的规章制度,并遵守甲方终止劳动合同的条件;

(五)严重违反服务规定并损害消费者的合法权益;

(六)私下向客户出售违反法律法规的食品和饮料;

(七)违反法律法规,因劳动拘留或教养而受到惩罚;

(八)被依法追究刑事责任。

第十一条乙方在工作期限届满后,如果疾病属于工作类别和行业禁忌的疾病酒店员工劳动合同样本,并且不符合国家和本市有关行业,工作类别和工作规定, A无法安排其他工作,可能需要提前30天。书面通知乙方终止本合同并向乙方支付经济赔偿。

第十二条乙方终止本合同的,应提前30天书面通知甲方。乙方擅自辞职的,应承担给甲方造成的经济损失。

第十三条劳动合同履行过程中,乙方由于个人过失给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第14条双方同意的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条因履行本合同引起争议的,双方应当在劳动争议发生之日起六十日内,向甲方所在地区或县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未包括的事项或违反国家和北京规定的事项,应当依照有关规定执行。

第17条本合同一式两份,双方各持一份。

第18条本合同附后,具有与本合同相同的法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法律代表或授权代理人

(签字或盖章)

签名日期:年月日

使用说明

1。餐饮公司与农民工签订劳动合同时,可参考此合同。

2。企业与民工签订劳动合同时,应如实填写双方的信息。协商后需要双方同意的任何内容均应填写在相应的空白处。双方商定的其他项目已填入第14条,但双方商定的内容不得违反国家法律法规。

3。甲方在签订劳动合同时,应当加盖单位公章;乙方的法定代表人,授权代理人或负责人应当签字或者盖章,其他人不得代其签字。

四个。该合同应使用钢笔或签字笔填写,手写清楚,简洁准确,不得改动。

[第二部分]

这是根据《中华人民共和国劳动法》规定的山东XX宾馆(以下简称甲方)和(以下简称乙方,身份证:,现住址和电话号码:)以及当前的劳动法律,法规和相关政策,同意在双方之间建立劳资关系,愿意履行双方的劳动权利和义务,并愿意在平等和自愿的基础上执行双方,达成共识,签署这份劳动合同,共同遵守并执行。

第1条合同期限

([1)就业日期从年月日至年月日。

([2)如果合同到期,如果要续签合同,则在进行合同续签程序之前,必须由双方协商并达成协议。

第2条工作职位

甲方聘请乙方为XX大饭店部门职务级别的员工,乙方必须根据工作类型(职位)所指定的工作要求,根据工作要求完成工作任务;数量。

第3条劳动报酬

(1)甲方按照国家有关规定和旅馆经营条件执行旅馆的分级工资制度,并根据乙方承担的职务和其他条件确定相应的工资标准。每月的10号。每月支付乙方的工资。

(2)甲方实施职位工资(基于基本薪金+佣金,日薪等)分级系统,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现良好,甲方将根据遵守法规。

(3)甲方可以根据乙方的工作表现和酒店职位空缺向乙方提供晋升机会;当乙方为甲方的经济,福利等做出贡献时,甲方将给予相应的物质和精神上的帮助。奖励。

第4条工作时间

(1)原则上,乙方的每日工作时间为8小时(不包括进餐时间)。根据甲方业务的特殊需要,乙方应将工作时间推迟,加班时间不算在4小时之内,每周一次工作时间符合酒店的规定,每个月有四天的带薪休假时间。

(2)甲方必须严格遵守国家的工作时间制度,合理安排乙方的工作和休息时间。由于工作需要,超过规定的时间,甲方应按照规定提供补偿性休息或补贴。符合酒店的相关规定。

(3)乙方可以享受法定假期和带薪假期,例如结婚凤凰彩票主页 ,丧亲假和工伤。甲方可以根据业务和工作需要安排乙方工作的开始和结束时间,并可以轮班。在照顾乙方合理休息的情况下,可以要求雇员在法定假日和公共假日工作,乙方应予以支持和服从安排,但甲方必须严格控制加班,加班必须申请并获得批准。

第5条员工教育

(1)在乙方任职期间,甲方必须定期对乙方进行职业道德,商务技能,英语,工作技能亚博体彩 ,安全生产,各种法规和社会法律方面的教育,乙方应积极接受因此,参加,接受评估或考试并没有通过酒店的相关政策,与培训有关的个人信息将存储在个人档案中,作为员工综合评估的一部分。

(2)酒店将为潜在员工提供各种专业培训,以使员工实现其个人职业发展目标。

第六条劳动纪律

(1)甲方根据国家有关法律,法规和政策制定了自己的“员工手册”和其他法规。

(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》和其他规则和规定。

(3)乙方必须按时,按质量完成甲方规定的工作任务。符合甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全卫生操作规程。

(4)乙方必须保护甲方的财产并保留甲方的商业秘密。乙方不得在合同期限内和之后向任何人透露公司的商业秘密。乙方不得同时在乙方因其他任何原因终止合同或辞职时,乙方应将与经营活动有关的所有有关文件和材料退还给部门主管,包括信函,备忘录,客户清单,图形和培训材料。

(5)如果乙方违反合同规定,受贿,严重忽视其职责或有不道德和粗鲁的行为,导致或表明它将严重损害他人的个人和财产利益,乙方因触犯刑法等将受到法律制裁,乙方有权被立即开除,乙方对乙方的行为造成他人财产和财产损失负有法律和经济责任。不当行为。

第7条变更,取消和终止劳动合同的条件

(一)劳动合同的内容可以在合同双方协商确定后进行更改。

(二)劳动合同的终止:

1、在试用期内,双方可以书面形式通知另一方提前7天终止合同,或者支付7天的薪水代替通知。乙方必须支付违约金培训费用。

2、试用期到期后,根据不同职位,一般职位的双方都可以提前一个月以书面形式互相通知或支付一个月的薪水,而无需另行通知。

3、如果满足以下条件,则甲方可以终止劳动合同:

([1)甲方由于业务状况发生了变化足球外围 ,多余的雇员无法更改为其他类型的工作;

(2)在试用期内,证明他们不符合雇用条件;

(3)乙方生病或因公受伤,在规定的医疗期间到期后,他不能从事原工作,也不能适应其他工作或患有慢性病和传染病;

(4)乙方严重违反了酒店的劳动纪律和规章制度,并造成了一定的后果,应根据酒店的有关规定予以解雇;

(5)乙方不服从工作任务或不胜任工作;

([6)严重失职,私人欺诈,对甲方的利益造成一定损害;

(7)乙方被拘留,劳动教养酒店员工劳动合同样本,因违反国家法律法规而被判刑,甲方将被开除,该劳动合同将被终止。

4、在以下情况之一中,乙方可以终止本劳动合同:

(1)经国家有关部门确认,甲方的工作条件和卫生条件较差,严重危害了乙方的健康;

(2)甲方未按规定支付乙方的劳动报酬;

(3)甲方的工资低于当地劳动人民政府设定的支付工人工资的最低工资。

(三)劳动合同的终止:

1、劳动合同规定的期限届满时;

2、出现了双方商定的终止劳动合同的条件;

3、当劳动合同的一方死亡时,劳动合同立即终止。

([四)其他事项:

在合同到期前一个月,甲方应向乙方提出终止或续签劳动合同的书面意向,并经过有关程序。甲方未能及时办理解除合同和续签手续,发生劳资纠纷的,应当承担相应的法律责任。

第8条违反劳动合同的责任

1、本合同的任何一方违反劳动合同,应遵守《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,《违反有关劳动合同的赔偿措施》和《山东劳动合同条例》中华人民共和国劳动部规定双方的规定和协议应向另一方支付经济赔偿。

2、如果辞职雇员由甲方资助进行培训,并且在培训期满后,如果他在培训合同规定的服务期限内没有工作,则应向甲方赔偿培训费用按规定支出。

3、如果乙方未经甲方同意辞职,应退还甲方对乙方的培训费用,并赔偿甲方损失。

第9条合同的执行和批准

(1)解释此合同的权利属于酒店人力资源部门。

([2)酒店“员工手册”和其他规则和条例是合同的附件,是合同的有效部分。

(3)签署此合同后,双方都必须严格遵守该合同,任何一方都不得单方面修改合同的内容。如果有未解决的问题,可以通过友好协商解决。

[酒店员工的两个劳动合同样本]相关文章:

1.酒店的试用期员工劳动合同模板

2.酒店员工劳动合同模板(最新)

3.酒店员工劳动合同模板

4.酒店员工的劳动合同模板

5.推荐酒店员工劳动合同模板

6.酒店员工合同模板

7.员工劳动合同模板

8. 2017年最新的酒店员工劳动合同模板