快乐8体育 酒店员工的劳动合同范本

日期:2021-02-17 15:09:26 浏览量: 167

合同的效力是法律赋予的,是法律效力的体现。以下是关于酒店员工的劳动合同(最新模板),仅供参考!希望能帮助您!

酒店员工劳动合同(最新模型一)

甲方:***酒店

乙方:

由于工作需要和经过检查,甲方雇用乙方为***酒店的雇员。依照相关的国家劳动法律和政策,经过双方协商,达成了以下协议:

第一条甲方聘用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同的期限为年(月),从年月日至年月日。试用期为月,以年,月和日结尾。

第2条基本权利和义务:

甲方:

1.根据工作需要,公司的规章制度和本合同的规定管理乙方;

2.为保护乙方的合法权益,应按照有关规定向乙方支付工资和奖金;

3.在上任之前做好乙方的安全教育,并提供符合安全卫生要求的人工作业;

4.按照国家有关规定对乙方进行奖惩;

5.工资每月支付一次,并计划在10日支付。

乙方:

1.劳动合同制度下的雇员享有合同工的权利,义务和利益;

2.遵守国家政策,法律以及甲方依法制定的规章制度;

3.严格遵守操作程序并确保安全工作;

4.完成甲方分配的任务和经济指标。

第三条:合同生效后,双方不得无正当理由提前解除合同。一方终止合同时,必须提前一个月通知另一方终止合同并通过相关程序。

第4条:如果一方违反本合同并给另一方造成经济损失,则由违约方赔偿因责任额造成的损失。

第5条:必须保证对酒店保密。

第六条:如果乙方终止本合同,由甲方资助进行培训和检查的所有人员应向甲方偿还一定数额的培训费。该标准是,每年将减少总培训费用的20%。五年后不还款。

第7条:对于本合同中未指定的事项,可以在当事方履行义务期间做出补充条款或对协议进行更改。

第8条:如果在合同履行期间发生争议,则双方均应协商解决。

甲方(签名):乙方(签名):

年月日年月日

酒店员工劳动合同(最新模型二)

甲方(雇主)名称:福建梧州饭店有限公司

地址:永安市新安路458号

法律代表或主要负责人(指定代理人):

乙方(工人)姓名:性别:

ID号:

当前居住地址:

居住登记地址:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律,法规和规章的有关规定,双方同意在平等,自愿和协商一致的基础上订立本劳动合同,并共同遵守本合同中列出的条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为一段时间的劳动合同。合同期限为从工作年月日至年月日之日。试用期从年月日至年月日开始,期限为天。最长期限不得超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方的工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点担任职务(工作类型)。可以更改工作地点和职务(工作类型)经过A和B的协商和同意。

第三条乙方应按照甲方的要求履行职责,按时保质保量地完成自己的工作。在本合同有效期内,不得与其他雇主建立劳动关系。

第四条,乙方应根据生产(工作)需要服从甲方的临时调度和调整。

三、工作时间和假期

第5条,甲方和乙方选择实施以下工作时间制度:

1、实施标准的工作时间系统。

2、实施全面的工作时间系统。

3、实现了不定期的工作系统。

第六条乙方的休息,休假,探亲假,婚假,丧假,怀孕,分娩ag捕鱼官网 ,母乳喂养等待遇,应当按照国家和省的有关规定以及国务院制定的规定执行。甲方依法行事。

四、劳动保护,劳动条件和职业危害保护

第七条甲方应当严格执行劳动保护法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设备,建立和完善生产工艺,制定作业程序,工作规范,劳动安全卫生制度及其规定。标准。

第八条从事职业病危害作业的乙方,甲方应在离职前和下班时组织职业卫生检查,并在合同期内定期对乙方进行职业卫生检查。

第九条甲方有义务对乙方进行政治思想,职业道德,商业技术,劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训亚博电竞 ,并严格遵守它。

第十条乙方有权拒绝甲方的非法命令,并有权批评甲方及其管理人员无视乙方的安全与健康,并有权向有关部门报告。

五、劳动报酬

第十一条试用期乙方的工资标准为人民币/月(试用期中的工资不得低于法律,法规规定的有关标准)。

第十二条,乙方的试用期届满后,甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实施的工资形式酒店员工劳动合同样本,乙方的月工资应为乙方。如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化,将根据新的工资标准确定。甲方向乙方支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第13条甲方应以法定货币的形式每月支付乙方的工资。发薪日为每个月的一天。不允许扣除或不合理的违约。甲方支付乙方的工资不得违反国家最低工资规定。

第14条实施了标准的工作时间系统。甲方安排乙方延长工作时间,乙方如安排在休息日或法定假日工作,应按照国家规定支付加班工资。

如果甲方不按方法B安排带薪年假,则应按方法B支付带薪年假的工资。

第十五条实行工时和不定期工时的综合计算制度。甲方安排的每月工作时间不得超过法律规定的时间,并应按照国家规定支付加班工资。

六、社会保险

第十六条甲方应按照国家和地方社会保险法律,法规和政策为乙方支付社会保险;甲方可以扣留并支付乙方的工资凤凰体育平台 ,用于个人支付社会保险费。

七、劳动合同的终止或终止

第十七条甲,乙双方解除或者终止劳动合同时,甲方应当按照有关规定,办理有关乙方员工档案和社会保险转让的有关手续,并颁发解除或者终止证书。劳动合同。

第十八条双方劳动合同的变更,取消,终止和续签,应当按照国家和本省的有关规定执行。

第十九条劳动合同终止或终止后,甲方应按照《劳动合同法》的有关规定凤凰体育 ,向应支付经济补偿金的乙方提供经济补偿,乙方应及时办理。工作移交程序。

八、需要双方共同商定的事项

第20条培训协议:甲方应提供资金向乙方提供非法定培训协议:甲方应根据工作需要向乙方提供特殊培训费用,并为其提供专业的技术和职业道德培训亚博体彩 ,乙方需要与甲方签署培训协议并约定服务期限。协议的具体内容是指甲方依法制定的培训协议及有关规定。

第21条“保持商业秘密协定”:

1、乙方有义务和责任保存甲方的商业秘密,并且必须遵守甲方的相关法规。商业秘密主要包括:客户信息,管理信息(财务信息,人员信息,营销信息等),技术信息,创新信息以及需要在甲方的规章制度中保密的内容。

2、乙方由于违反合同而侵犯了甲方的商业秘密,造成了甲方的损失,甲方有权要求乙方赔偿。

第22条关于补充保险和福利的协议:请参阅甲方的《员工手册》和相关规则和规定。

第23条关于其他事项的协议:

1、乙方应遵守国家法律酒店员工劳动合同样本,法规,社会道德规范和职业道德,维护甲方的声誉和企业利益,并遵守甲方依法制定的各项规章制度;积极参加甲方组织的培训,提高思想意识和专业技能。

2、乙方的辞职申请必须符合甲方依法制定的法律要求和有关规定;

3、乙方在就业时不得隐瞒个人实际情况(例如身体健康,各种病史,工作经历,教育背景,文件的真实性,家庭状况等),并对此类行为承担法律责任隐藏个人信息。

九、劳资纠纷

第二十四条因履行本合同引起的劳资纠纷,双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解失败或者不愿调解的,应当向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。那些不同意的人可以在人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十五条:双方约定的劳动合同的修订文件,双方订立的培训协议,保密和不竞争协议以及甲方现行的规章制度(包括但不限于)员工手册,工作职责,安全法规,行为准则等)以及后续的补充规章制度和其他相关附录,是“员工劳动合同”的组成部分,其效力与该合同的条款。

第二十六条:如果当事各方可以就本合同未涵盖的事项达成其他协议,则以该协议为准。双方不同意按照法律,法规和规章执行。

第二十七条本合同未涵盖的事项,可以由双方协商解决,并可以按照有关规定执行。

第二十八条本合同的签订或加盖一式两份,双方各持一份。

甲方(签名):乙方(签名):

年月日年月日