亚博电竞 酒店员工的劳动合同范本

日期:2021-02-17 05:06:17 浏览量: 82

订立和修改劳动合同应遵循平等,自愿和协商一致的原则BG真人 ,不得违反法律和行政法规。今天我将与您分享劳动合同,仅供参考

酒店员工的劳动合同范本

甲方(雇主)的姓名:

地址:

法律代表或主要负责人(指定代理人):

乙方(工人)的姓名:性别:

ID号:

当前居住地址:

居住登记地址:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律,法规和规章的有关规定,双方同意在平等,自愿和协商一致的基础上订立本劳动合同,并共同遵守本合同中列出的条款。

一、劳动合同条款

第一条本合同为一段时间的劳动合同。合同期限为从工作年月日至年月日之日。试用期从年月日至年月日开始,期限为天。最长期限不得超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方的工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点担任职务(工作类型)。可以更改工作地点和职务(工作类型)经过A和B的协商和同意。

第三条乙方应按照甲方的要求履行职责,按时保质保量地完成自己的工作。在本合同有效期内,不得与其他雇主建立劳动关系。

第四条酒店员工劳动合同样本,乙方应根据生产(工作)需要服从甲方的临时调度和调整。

三、工作时间,休息和休假

第5条甲方和乙方选择实施以下类型的工作时间系统:

1、实施标准的工作时间系统。

2、实施全面的工作时间系统。

3、实现了不定期的工作系统。

第六条乙方的休息,休假,探亲假亚博电子竞技 ,婚假,丧假,怀孕,分娩,母乳喂养等待遇,应当按照国家和省的有关规定以及国务院制定的规定执行。甲方依法行事。

四、劳动保护,劳动条件和职业危害保护

第七条甲方应当严格执行劳动保护法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设备,建立和完善生产工艺,制定作业程序,工作规范,劳动安全卫生制度及其规定。标准。

第八条从事职业病危害作业的乙方,甲方应在离职前和下班时组织职业卫生检查,并在合同期内定期对乙方进行职业卫生检查。

第九条甲方有义务对乙方进行政治思想,职业道德,商业技术,劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训,并严格遵守它。

第十条乙方有权拒绝甲方的非法命令,并有权批评甲方及其管理人员无视乙方的安全与健康,并有权向有关部门报告。

五、劳动报酬

第十一条试用期乙方的工资标准为人民币/月(试用期中的工资不得低于法律,法规规定的有关标准)。

第十二条,乙方的试用期届满后酒店员工劳动合同样本,甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实施的工资形式,乙方的月工资应为乙方。如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化,将根据新的工资标准确定。甲方向乙方支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第13条甲方应以法定货币的形式每月支付乙方的工资。发薪日为每个月的一天。不允许扣除或不合理的违约。甲方支付乙方的工资不得违反国家最低工资规定。

第14条实施了标准的工作时间系统。甲方安排乙方延长工作时间,乙方如安排在休息日或法定假日工作,应按照国家规定支付加班工资。

如果甲方不按方法B安排带薪年假,则应按方法B支付带薪年假的工资。

第十五条实行工时和不定期工时的综合计算制度。甲方安排的每月工作时间不得超过法律规定的时间,并应按照国家规定支付加班工资。

六、社会保险

第十六条甲方应按照国家和地方社会保险法律,法规和政策为乙方支付社会保险;甲方可以扣留并支付乙方的工资,用于个人支付社会保险费。

七、劳动合同的终止或终止

第十七条甲,乙双方解除或者终止劳动合同时,甲方应当按照有关规定,办理有关乙方员工档案和社会保险转让的有关手续,并颁发解除或者终止证书。劳动合同。

第十八条双方劳动合同的变更,取消,终止和续签,应当按照国家和本省的有关规定执行。

第十九条劳动合同终止或终止后,甲方应按照《劳动合同法》的有关规定,向应支付经济补偿金的乙方提供经济补偿,乙方应及时办理。工作移交程序。

八、需要双方共同商定的事项

第20条培训协议:甲方应出资向乙方提供非法定培训协议:甲方应根据工作需要向乙方提供特殊培训费用,并为其提供专业的技术和职业道德培训。 。是的,乙方需要与甲方签署培训协议并就服务期限达成协议。协议的具体内容是指甲方依法制定的培训协议及有关规定。

第21条关于保守商业秘密的协议:

1、乙方有义务和责任保存甲方的商业秘密,并且必须遵守甲方的相关法规。商业秘密主要包括:客户信息,管理信息(财务信息,人员信息,营销信息等),技术信息,创新信息以及需要在甲方的规章制度中保密的内容。

2、乙方由于违反合同而侵犯了甲方的商业秘密,造成了甲方的损失,甲方有权要求乙方赔偿。

第22条关于补充保险和福利的协议:请参阅甲方的《员工手册》和相关规则和规定。

第23条关于其他事项的协议:

1、乙方应遵守国家法律,法规,社会道德和职业道德,维护甲方的声誉和企业利益亚博全站 ,并遵守甲方依法制定的各项规章制度和规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想意识和专业技能。

2、乙方的辞职申请必须符合甲方依法制定的法律要求和有关规定;

3、乙方入职时不得隐瞒个人实际情况(例如身体健康,各种病史,工作经历,学历,证件真实性和家庭状况等),并对此类行为承担法律责任隐藏个人事实。

九、劳资纠纷

第二十四条因履行本合同引起的劳资纠纷,双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解失败或者不愿调解的,应当向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。那些不同意的人可以在人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十五条:双方约定的劳动合同的修订文件,双方订立的培训协议,保密和不竞争协议以及甲方现行的规章制度(包括但不限于)员工手册,工作职责,安全法规,行为准则等)以及后续的补充规章制度和其他相关附录,是“员工劳动合同”的组成部分,其效力与该合同的条款。

第二十六条:如果当事各方可以就本合同未涵盖的事项达成其他协议,则以该协议为准。双方不同意按照法律,法规和规章执行。

第二十七条本合同未涵盖的事项,可以由双方协商解决,并可以按照有关规定执行。

第二十八条本合同的签订或加盖一式两份,双方各持一份。

甲方:(盖章)

乙方:(签名)

酒店员工劳动合同范本

甲方__________________________________

公司地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____天

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村庄

根据《劳动法》及有关规定,双方已在平等的基础上达成协议,自愿签署本合同,并共同遵守本合同所列条款和条件。

第1条:本合同于_____year_____month_____生效,并于_____year_____month____终止。

试用期在_____year_____month_____day结束。

劳动合同期限少于六个月的,试用期不超过十五日;劳动合同期限超过六个月且不足一年的,试用期不超过三十天;劳动合同的期限为一年以上且小于两年。劳动合同的期限超过2年的,试用期不得超过6个月。

第二条乙方应担任________________________的职位(工作类型)。

乙方患有工作类别和行业禁忌的疾病,应立即向甲方报告并立即离职。

甲方与乙方之间关于乙方的职位(工作类型)的其他协议_____________________ ___________________________________________________

第3条在甲方开始工作之前,甲方应就职业安全与卫生,食品安全与卫生,服务标准,职业道德,职业技能以及甲方的规章制度对乙方进行培训。

第四条甲方必须按照国家规定每年对乙方进行健康检查。

甲方应根据国家有关劳动安全卫生的规定,为乙方提供必要的安全防护设施,并分发必要的劳动防护用品。

第五条甲方应当加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制,改善安全生产经营条件;完善内部服务和食品质量管理体系,严格执行工作质量规范,质量职责和相应的考核方法。

乙方严格遵守甲方的规章制度,以防止发生服务质量事故。

乙方违反服务标准yabo2020 ,劳动纪律和甲方的规章制度,发生服务质量事故,甲方可以按照规章制度处理。

第六条甲方应以____的形式向乙方支付工资:

(一)月薪____元,试用期____的月薪,甲方每月在_____之前付给乙方。

([二)日薪____元,试用期内的日薪____,甲方每月支付______天甲方的工资

如果甲方由于业务任务不足而使乙方待命,则甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方同意的工资不得低于北京市的最低工资标准。

第七条乙方的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。甲方由于生产和业务需要,经与工会,乙方协商,可以延长工作时间,一般不超过一天一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保护乙方健康的条件下,每天不得延长工作时间,每月不得超过3小时,但不得超过36小时。

甲方因工作需要实行特殊工作时间制度的,应当事先报请劳动行政管理部门批准。

甲方安排乙方加班og真人 ,或者乙方由于客户服务需要延长工作时间,甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

第八条甲方应当按照北京的规定为乙方申请工伤和重病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范,质量管理规定和操作程序及其他规定的,依照乙方的相应规定负责。

第十条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时终止本合同:

(一)在试用期内,证明他们不符合就业条件;

(二)有盗窃财产,赌博,吸毒和打架的行为;

([三)严重失职,为个人谋取不当行为,严重损害了甲方的利益;

(四)严重违反劳动纪律和甲方的规章制度,并遵守甲方终止劳动合同的条件;

(五)严重违反服务规定并损害消费者的合法权益;

(六)私下向客户出售违反法律法规的食品和饮料;

(七)违反法律法规,因劳动拘留或教养而受到惩罚;

(八)被依法追究刑事责任。

第十一条乙方在工作期限届满后,如果疾病属于工作类别和行业禁忌的疾病,并且不符合国家和本市有关行业,工作类别和工作规定, A无法安排其他工作,可能需要提前30天。书面通知乙方终止本合同并向乙方支付经济赔偿。

第十二条乙方终止本合同的,应提前30天书面通知甲方。乙方擅自辞职的,应承担给甲方造成的经济损失。

第十三条劳动合同履行过程中,乙方由于个人过失给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第14条双方同意的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条因履行本合同引起争议的,双方应当在劳动争议发生之日起六十日内,向甲方所在地区或县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未包括的事项或违反国家和北京规定的事项,应当依照有关规定执行。

第17条本合同一式两份,双方各持一份。

第18条本合同附后,具有与本合同相同的法律效力。

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甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法律代表或授权代理人

(签字或盖章)

签名日期:年月日

酒店员工的劳动合同范本

甲方:

乙方:

性别:

年龄:

家乡:

ID号: